ЦПД

ВАЖЛИВО: Держпраці перевірятиме бізнес по-новому

За повідомленням Міністра соціальної політики України Андрія Реви, Кабмін затвердив нову Постанову за якою Держпраці буде перевіряти бізнес. Зокрема, тепер Держпраці буде перевіряти бізнес у разі:

1. Не виконання письмових розпоряджень контролюючого органу (Держпраці)

2. Отримання звернення працівника про порушення його трудових прав;

3. Отримання інформації з відкритих джерел  і ЗМІ про те, що на підприємстві є неоформлені працівники;

4. Повідомлення від інших контролюючих органів про порушення трудового законодавства. Наприклад, податкової служби або пенсійного фонду;

5. Виявлення заборгованості по заробітній платі;

6. Виявлення невідповідності задекларованій кількості працівників з об’ємами виробленої продукції;

7. Якщо 30 і більше відсотків працівників отримують менше мінімальної заробітної плати;

8. Якщо на підприємстві або у ФОП протягом місяця мінімум на 20% збільшилась кількість працівників, які працюють неповний робочий день;

9. Якщо один і той самий виконавець надає послуги (виконує роботу) по цивільно-правовим договорах (ЦПД) в одній компанії або ФОП більше року;

10. Якщо на підприємстві або у ФОП впродовж року не було проведено індексацію зарплат;

11. Якщо на підприємстві або у ФОП мінімум 30 % працівників оформлені по цивільно-правовим договорах (ЦПД);

12. Якщо на підприємстві або у ФОП працює 20 і більше працівників і протягом місяця пройшло скорочення штату мінімум на 10 %;

13. Отримання доручення прем’єр-міністра, уповноваженого з прав людини, за запитом народного депутата.

 

Також, слід звернути вашу увагу, що перевірки, як і раніше, будуть проводитись через інспекційні відвідування та невиїзні інспектування, що проводять інспектори праці Держпраці та органів місцевого самоврядування.

Важливо знати: Інспектори мають право в будь-яку годину доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця, а також ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспектування. Якщо інспектор виявить порушення в сфері праці, то він спочатку вносить припис на їх усунення і визначає строк для цього. У свою чергу, роботодавець зобов’язаний усунути порушення трудового законодавства у визначений строк, при цьому, якщо роботодавець усуне порушення, його не оштрафують. Проте, це не стосується випадків, коли інспектор виявив неоформлених працівників. У такому разі доведеться не тільки усунути порушення, а й сплатити штраф понад 125 000 грн. за кожного неоформленого працівника. Також інспектор передасть матеріали до суду, і суд вирішуватиме питання про адміністративну відповідальність винуватця порушення — штраф до 17 000 грн.

 

Автор 

Адвокат Гарбар Олександр

Зображення: 

Робота по ЦПХ, як ФОП або по трудовому: в чому різниця?

Зараз, щоб влаштуватись на звичайну роботу потрібно взяти курс «молодого юриста» і «молодого бухгалтера». Тільки так, можна розібратись у тому різноманітті форм працевлаштування, які пропонують роботодавці. В ідеалі, самі роботодавці і мали б пояснювати всі деталі працевлаштування, але це мало хто робить з двох причин:

1. Бояться, що ви надто багато знатимете, а тому потенційно можете створити проблеми для роботодавця;

2. Бояться державних органів, які можуть оштрафувати за неправильне укладення «трудового» або трудового договору (різницю пояснюю нижче).

Справа в тому, що зараз ринок праці виглядає так:

  • Вас можуть прийняти на роботу як працівника по трудовому договору;
  • Вас можуть прийняти на роботу як ФОП;
  • Вас можуть прийняти на роботу по ЦПХ (ЦПХ він же ЦПД, все це тлумачитися, як Цивільно-правовий договір. Зазвичай дана форма використовується при короткострокових відносинах, разова робота або випробувальний строк).

В інтернеті дуже мало конкретної інформації про різницю цих варіантів працевлаштування, плюси і мінуси кожної з них, в більшості інформація на цю тему або складно написана (юристами для юристів, або бухгалтерами для бухгалтерів) або одна «вода». Тому, так сказати щоб розставити всі крапки над «і» ми склади для вас таблицю за допомогою якої ви з легкістю розберетесь, що вам пропонує потенційний роботодавець на черговій співбесіді. Перше, що вам потрібно розуміти це те що працевлаштуванням є тільки те, коли вас приймають як працівника по трудовому договору. Робота як ФОП або ЦПХ це бізнес-відносини. Різницю можете дізнатись на консультації або дивіться у таблиці:

 

Відмінність:

Робота по Трудовому договору

Робота як ФОП

ЦПХ з фіз. Особою

Законодавство, що регулює правовідносини

КЗпП

Цивільний кодекс

Цивільний кодекс

Вид договору

Трудовий договір

договір про надання послуг, договір виконання робіт, підряд, доручення, авторський договір та інші.

договір про надання послуг, договір виконання робіт, підряд, доручення, авторський договір та інші.

Предмет регулювання

Процес виконання робіт

Результат робіт/ наданих послуг

Результат робіт/ наданих послуг

Наказ або розпорядження про прийняття на роботу

Видається

Ні

Ні

Надання роботодавцю трудової книжки

Надається

Немає потреби. Можна відмовитись надавати, якщо вимагають

Немає потреби. Можна відмовитись надавати, якщо вимагають

Статус працівника

Так

Ні

Ні

Робочий графік

Встановлюється роботодавцем

Визначається договором строк виконання робіт /надання послуг

Визначається договором строк виконання робіт /надання послуг

Робота виконується особисто

Так

Можна залучити на субпідряд

Можна залучити на субпідряд

Робоче місце

Офіс роботодавця

Будь-де

Будь-де

Обов’язок виконати міру праці (робочий час, норма виробітку)

Так

Відсутній. Наявний обов’язок виконати лише обговорений об’єм робіт/послуг за визначений період

Відсутній. Наявний обов’язок виконати лише обговорений об’єм робіт/послуг за визначений період

Відпустка

Так

Відсутня

Відсутня

Вихідні

Так

Відсутні

Відсутні

Лікарняні

Так

Відсутні

Відсутні

Сплата податків

Податки сплачує роботодавець

Податки сплачує ФОП

Податки сплачує роботодавець

Зарахування страхового стажу, що дає право на пенсію

Так

Оплата праці

Щомісяця

Відповідно умов договору

Відповідно умов договору

Валюта оплати праці

Виплата в гривні, але сторони можуть визначити еквівалент оплати в іноземній валюті в договорі

 

Підписання актів виконаних робіт (наданих послуг), тощо

Ні

Після кожної виконаної роботи / наданої послуги

Після кожної виконаної роботи / наданої послуги

Подача звітів в податкову

Подає роботодавець

Самостійно (найчастіше бухгалтерія «роботодавця» надає допомогу)

Самостійно в кінці року

Відповідальність працівника/виконавця

Дисциплінарна, матеріальна, в т.ч. повна матеріальна відповідальність

Цивільно-правова (штраф та пеня), відшкодування збитків у повному обсязі

Цивільно-правова (штраф та пеня), відшкодування збитків у повному обсязі

Звільнення

За власним бажанням, за згодою сторін, або за рішенням роботодавця

Не передбачено. Договір може бути розірваний за згодою сторін, або за ініціативою однієї зі сторін (в залежності, що написано в договорі)

Не передбачено. Договір може бути розірваний за згодою сторін, або за ініціативою однієї зі сторін (в залежності, що написано в договорі)

Засоби впливу на роботодавця/замовника за не виплату (затримку у виплаті) винагороди

Можна поскаржитися до Держпраці, подати позов до суду

Подання позову про стягнення заборгованості

Подання позову про стягнення заборгованості

Запис у трудову книжку про виконану роботу

Так

Ні

Ні

Строк укладення

Строковий або безстроковий трудовий договір за домовленістю сторін

Строк визначається домовленістю сторін

Строк визначається домовленістю сторін

 

 

Автор

Адвокат Олександр Гарбар

Зображення: